重慶團建后需要做什么？

共青團培訓是企業更有效的團隊建設方式，其中培訓對員工的影響是持久的。因此，在這次訓練中，整個訓練結果不能被暫時的輕松和愉悅所取代。團隊建設是一個長期的積累過程，所以我們應該在柔性管理中運用人性管理來建設我們的團隊，從而為我們的團隊提供凝聚力。企業參加共青團培訓后有哪些注意事項？

重視室外團建訓練后的復習；

關鍵是利用訓練對球員的心理影響，讓他們認識到團隊與企業的關系，個人與團隊的關系，個人成長對企業的貢獻。因此，對共青團培訓師的回顧和分析，是團隊成員重新體驗的一個回顧過程。這樣的回顧會讓團建帶來的感受生根發芽，成為一片森林。同時，團隊成員應該讓自己的想法與大家交流，這也加深了團隊成員與分享之間的溝通

共青團培訓結束后，及時組織、總結和應用反饋；

作為人力資源部的共青團培訓師，如果真的想一直落實共青團培訓成果，就必須讓共青團培訓成果發揮作用。因此，將調查反饋與u形匹配非常重要。員工只有回憶起團建的記憶，才會不斷從中領悟到道理。因此，在團建培訓中有必要以多種形式反映員工的各種照片、剪輯和語言，以便找到可供員工學習和使用的材料，從而將此次培訓中獲得的經驗運用到工作中。

教學與戶外體驗式拓展訓練相結合；

學生在室內教學中的知識是員工成長的硬件。共青團培訓團結員工，成為共同奮斗的軟件。我們可以把學習過程總結成以下公式：(知識)(經驗)(思考)(指導)(實施)=(真實知識)。

體驗式培訓中心是學習中不可或缺的課程，是學生通過體驗成長的重要過程。所以我們認為教學和體驗式團建是相輔相成的，教學后的體驗式團建是一種放松和享受，也是知識和經驗的沉淀。